• Tu empleador está obligado a aportar al Infonavit el equivalente al 5% del salario diario integrado, que es el sueldo más prestaciones de sus trabajadores.
• El dinero de las aportaciones se acumula en la Subcuenta de Vivienda de cada trabajador, y este ahorro les permite acceder a un crédito con el Infonavit, o incrementar su pensión al momento del retiro.
¿Realmente tu empleador cumple con sus aportaciones al Infonavit? Algunos no lo hacen, y los trabajadores no se dan cuenta de ello hasta que desean solicitar un crédito, y se percatan de que no son acreedores de este beneficio, ya que la empresa para la que trabajan no ha realizado estos depósitos que conforman sus ahorros en la Subcuenta de Vivienda.
Recuerda que, si trabajas para una empresa y tienes acceso a la seguridad social, tu empleador está obligado a depositar bimestralmente al Infonavit el equivalente al 5% de tu salario diario integrado, registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Este dinero se va acumulando en tu Subcuenta de Vivienda y sirve para:
• Obtener un Crédito del Infonavit para la compra de vivienda o terreno, construir una casa, hacer mejoras o reparaciones en tu hogar, pagar una deuda hipotecaria bancaria.
• Complementar el monto de tu pensión al momento de tu retiro en el caso de que no hayas sacado un Crédito Infonavit, o tengas un saldo a favor en tu Subcuenta de Vivienda.
Además, recuerda que, si ya sacaste un crédito y actualmente lo estás pagando, las aportaciones de tu empleador al Infonavit se abonarán a tu deuda, por lo que terminarás de pagar más rápido.
Por estas razones, es esencial que revises periódicamente si tu empleador está depositando correctamente lo que te corresponde como trabajador o trabajadora. Ten en cuenta que las aportaciones patronales:
• Equivalen al 5% de tu salario diario integrado, es decir, tu sueldo más prestaciones.
• Se depositan de manera bimestral.
• No se descuentan nunca de tu sueldo.
• Generan rendimientos, por lo que van creciendo con el tiempo.
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